Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Sự kiện này không chỉ thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn mở ra nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng.
Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là sự thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức. Cụ thể, Luật này chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Việc quản lý theo vị trí việc làm cho phép mỗi cá nhân được bố trí vào vị trí phù hợp với năng lực và sở trường của mình, từ đó nâng cao hiệu suất công việc.
Đặc biệt, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm và bỏ quy định thi nâng ngạch. Thay vào đó, cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người sẽ được áp dụng. Điều này không chỉ giúp giảm bớt các thủ tục hành chính phức tạp mà còn tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát triển theo đúng năng lực của mình.
Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp đánh giá này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này sẽ giúp tăng cường niềm tin vào quá trình đánh giá và tạo động lực cho cán bộ, công chức phấn đấu.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Việc bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài là một bước đi cần thiết.
Law cũng đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này sẽ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và đảm bảo tính công bằng trong quản lý nhân sự.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này không chỉ tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. Các quy định mới của Luật sẽ giúp khắc phục những hạn chế của hệ thống cũ, hướng tới xây dựng một đội ngũ công chức có năng lực và phẩm chất cao hơn.
