Đảng bộ Công ty Cổ phần cấp thoát nước số 1 Vĩnh Phúc đã khẳng định vai trò lãnh đạo và chỉ đạo quan trọng trong việc cung cấp nước sạch và thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Với 121 đảng viên và 10 chi bộ trực thuộc, Đảng bộ Công ty đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến và xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đầu tư và phát triển doanh nghiệp bền vững.

Công ty đã tập trung đầu tư máy móc hiện đại và lắp đặt mới nhiều tuyến ống cấp 3 tại các địa phương trong tỉnh Vĩnh Phúc, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tiếp cận nguồn nước sạch. Kể từ năm 2024 đến nay, Công ty đã cung ứng gần 21 triệu m3 nước, đáp ứng nhu cầu nước sạch cho gần 50 nghìn khách hàng. Điều này không chỉ mang lại doanh thu hơn 221,8 tỷ đồng mà còn đóng góp vào việc nộp ngân sách nhà nước hơn 21,3 tỷ đồng.

Bên cạnh nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Công ty cũng đặc biệt quan tâm đến việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo việc làm và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Công ty đã đầu tư trang bị máy móc hiện đại cho 100% đơn vị trực thuộc và đảm bảo thu nhập trung bình trên 12 triệu đồng/người/tháng cho cán bộ, người lao động.

Trong thời gian tới, Đảng ủy Công ty sẽ tiếp tục chỉ đạo nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức Đảng cơ sở và toàn Đảng bộ. Mục tiêu phấn đấu là có 90% tổ chức Đảng, đảng viên được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Điều này thể hiện sự cam kết của Đảng bộ Công ty trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, đồng thời đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương.

Nhìn chung, Đảng bộ Công ty Cổ phần cấp thoát nước số 1 Vĩnh Phúc đã thể hiện vai trò quan trọng trong việc lãnh đạo và chỉ đạo các hoạt động sản xuất, kinh doanh. Với những nỗ lực và cam kết của mình, Đảng bộ Công ty sẽ tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và cộng đồng trong thời gian tới.

Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai, với các sản phẩm đạt chuẩn quốc tế và có mặt rộng rãi trên thị trường.

Chuyến tham quan này là một phần trong chương trình học tập của khoa, nhằm cung cấp cho sinh viên môi trường thực tế để áp dụng kiến thức đã học. Thông qua chuyến đi, sinh viên có cơ hội trực tiếp tiếp cận quy trình sản xuất, công nghệ và quản lý của một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành. Điều này không chỉ giúp sinh viên củng cố kiến thức chuyên môn mà còn mở rộng hiểu biết về cách một doanh nghiệp vận hành trong môi trường cạnh tranh quốc tế.

Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam được biết đến với cam kết về chất lượng và sự nghiêm ngặt trong quy trình sản xuất. Các sản phẩm của công ty không chỉ phục vụ thị trường nội địa mà còn xuất khẩu sang nhiều nước trên thế giới. Với trang thiết bị hiện đại và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, công ty đã xây dựng được uy tín vững chắc trong ngành sản xuất nước uống đóng chai.

Trong chuyến tham quan, sinh viên đã được hướng dẫn viên của công ty giới thiệu chi tiết về quy trình sản xuất, từ khâu lựa chọn nguyên liệu, xử lý nguồn nước, sản xuất, đóng gói cho đến phân phối sản phẩm. Sinh viên cũng có cơ hội tham quan trực tiếp các dây chuyền sản xuất hiện đại và tìm hiểu về công nghệ được áp dụng trong quá trình sản xuất.

Ông Nguyễn Văn Tuấn, Trưởng khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn, cho biết: “Chuyến tham quan này là cơ hội tuyệt vời để sinh viên chúng tôi học hỏi kinh nghiệm thực tế từ một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành. Thông qua hoạt động này, sinh viên có thể định hướng rõ ràng hơn về ngành nghề và có động lực phấn đấu trong học tập cũng như sự nghiệp tương lai.”

Một sinh viên tham gia chuyến tham quan chia sẻ: “Em cảm thấy rất may mắn khi được tham gia chuyến đi này. Qua chuyến tham quan, em đã có cái nhìn tổng quan về quy trình sản xuất nước uống đóng chai và hiểu rõ hơn về các kỹ thuật, công nghệ được áp dụng. Điều này giúp em nhận ra sự cần thiết của việc học tập và nghiên cứu chuyên sâu để có thể góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.”

Kết thúc chuyến tham quan, sinh viên đã tích lũy được nhiều kiến thức thực tiễn và kinh nghiệm quý báu. Đây là hành trang quan trọng để họ tiếp tục học tập và phát triển trong lĩnh vực Kinh tế – Công nghệ, cũng như định hướng cho sự nghiệp tương lai của mình.

Thông tin thêm về Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam có thể được tìm hiểu tại https://www.fujiwa.com.vn.

Trong quá trình xây dựng và phát triển của một doanh nghiệp, văn hóa tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng và là một phần không thể thiếu trong cấu thành văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay cho thấy vẫn chưa có sự quan tâm đúng mức từ các doanh chủ đối với vấn đề này.

Hoạt động tuyển dụng nhân sự thường được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng trong doanh nghiệp, mà không có sự can thiệp trực tiếp từ phía lãnh đạo. Điều này có thể kéo theo những hệ lụy không mong muốn, nhất là trong các trường hợp tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành.

Trên các trang mạng xã hội và trang đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện liên quan đến hoạt động tuyển dụng đã phản ánh sâu sắc về văn hóa của từng doanh nghiệp. Các thông điệp lan truyền nhanh chóng trên diện rộng, có thể khiến cho người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Đã đến lúc, các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp của mình. Quy trình tuyển dụng nên được rà soát và điều chỉnh thường xuyên để đáp ứng xu hướng và tình hình thị trường lao động hiện tại. Cùng với đó, việc chú trọng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng là điều thiết yếu.

Thực tế cho thấy một sự thật đáng buồn rằng nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng nhân sự cho những người không đủ năng lực và kỹ năng cần thiết. Hoạt động tuyển dụng không phải là cơ chế ‘xin – cho’, mà cần phải được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Nghề tuyển dụng nhân sự không phải là một nghề dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, người làm trong ngành tuyển dụng còn cần phải có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh chủ chưa quan tâm đúng mức đến vấn đề này.

Nguyên tắc quan trọng trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là ‘Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay’. Thế nhưng, những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi ‘ngây ngô’ và ‘ngớ ngẩn’ vẫn tiếp tục diễn ra, biến buổi phỏng vấn trở nên căng thẳng và không hiệu quả.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của một doanh nghiệp là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, điều này không dành cho những kẻ ‘ngồi nhầm chỗ’. Các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp của mình. Điều này giúp đảm bảo rằng văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao.

Bằng cách tham gia trực tiếp vào hoạt động tuyển dụng và chú trọng đào tạo kỹ năng, chuyên môn cho nhân sự tuyển dụng, lãnh đạo doanh nghiệp có thể tạo nên một môi trường tuyển dụng chuyên nghiệp. Từ đó, văn hóa tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp sẽ được cải thiện, và thương hiệu tuyển dụng sẽ ngày càng được nâng cao. Một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài mà còn tăng sự tin tưởng và tôn trọng từ phía nhân viên và xã hội.