Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo nên một làn gió mới với những phát ngôn thẳng thắn và góc nhìn độc đáo về sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói gây chú ý của ông là: “Một người sếp tốt là người biết nhân viên mình thiếu tiền lúc nào để có thể ‘ting ting’ hỗ trợ ngay lập tức.” Qua câu nói này, ông Tiến nhấn mạnh tầm quan trọng của sự quan tâm và hỗ trợ từ người lãnh đạo đối với nhân viên.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức thành công dành cho thế hệ Gen Z, mà ông gọi là “Gen Z + Gen Human” (thế hệ con người mới). Theo ông, những người thuộc thế hệ này có khả năng biến các công cụ trí tuệ nhân tạo, AI, và người máy thành những công cụ hỗ trợ đắc lực, hay còn gọi là “con sen” của họ. Điều này cho thấy ông Tiến đánh giá cao khả năng thích nghi và sáng tạo của thế hệ trẻ trong thời đại công nghệ.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến đưa ra lời khuyên rằng nếu muốn có mức lương hấp dẫn, lên đến 10.000 USD, thì cần phải biết cách quản lý thời gian và tập trung vào công việc thay vì dành quá nhiều thời gian vào điện thoại và các bình luận trên mạng xã hội. Ông cũng nhấn mạnh rằng sự thành công không chỉ đến từ việc có một mức lương cao mà còn từ việc biết cách sử dụng thời gian hiệu quả.

Khi nói về việc nhảy việc, ông Tiến khuyên rằng không nên nhảy việc chỉ vì gặp khó khăn hoặc bức xúc tạm thời. Thay vào đó, nên xem xét việc nhảy việc như một cơ hội để phát triển sự nghiệp khi đã đạt đến một điểm nhất định. Ông cũng cho rằng việc nhảy việc để ra đi trong vinh quang là một chiến lược tốt hơn.

Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Theo ông, thế giới đang thay đổi không ngừng, và nếu không thay đổi và học hỏi, chúng ta sẽ không thể biết được điều gì là đúng hay sai. Ông cho rằng việc không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức là điều cần thiết để thành công.

Ngoài ra, ông Tiến thảo luận về mối quan hệ giữa học tập và làm việc. Ông cho rằng học giỏi không nhất thiết dẫn đến làm việc giỏi, vì học giỏi chỉ cần tập trung vào một lĩnh vực cụ thể trên bộ não, trong khi làm việc giỏi đòi hỏi sự phối hợp của nhiều lĩnh vực khác nhau trên bộ não.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến thẳng thắn cho rằng bằng cấp không phải là điều quan trọng nhất, mặc dù mỗi bằng cấp chứng minh rằng bạn đã đạt được một trình độ nhất định. Điều này cho thấy ông Tiến đặt giá trị vào năng lực thực tế và kinh nghiệm hơn là chỉ dựa vào bằng cấp.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công, rằng ngoài tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực và kinh nghiệm xuất sắc, đôi khi còn cần một chút may mắn để đạt được thành công. Điều này cho thấy ông Tiến đánh giá cao sự đa dạng của các yếu tố dẫn đến thành công và không chỉ dựa vào một yếu tố duy nhất.

Read more about career development and success from experts like ông Hoàng Nam Tiến, explore additional resources to enhance your professional growth.

Hiện nay, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là ước mơ xa vời đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang thu hút sự quan tâm và tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, một sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện tại, cô đang đảm nhận vị trí Content Creator tại MD và có thu nhập khoảng 20 triệu đồng mỗi tháng. Cô bắt đầu bán hàng trực tuyến trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp ‘hũ tài chính’ và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện tại, anh đang giữ vị trí quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO. Chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp, Kiên đã đạt được mức thu nhập trên 20 triệu đồng mỗi tháng. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì. Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z.

Những câu chuyện thành công của các bạn trẻ Gen Z cho thấy rằng, với sự nỗ lực và quyết tâm, mức thu nhập 20 triệu đồng mỗi tháng hoàn toàn có thể đạt được. Điều quan trọng là các bạn trẻ cần xác định mục tiêu rõ ràng, không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng, cũng như sẵn sàng đương đầu với thách thức. Bằng cách đó, họ có thể hiện thực hóa ước mơ của mình và đạt được thành công trong sự nghiệp.

Như vậy, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là ước mơ xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Với sự kiên trì, nỗ lực và quyết tâm, họ có thể đạt được mức thu nhập này và thậm chí còn hơn thế nữa. điều quan trọng là các bạn trẻ cần có kế hoạch và chiến lược rõ ràng để phát triển sự nghiệp của mình.

Cô Tô Liên, một giáo viên cấp 3 có 30 năm kinh nghiệm giảng dạy tại Trung Quốc, đã chia sẻ những quan điểm thú vị về việc học sinh ‘khó bảo’ có thể trở thành những người thành công trong tương lai. Với kinh nghiệm chủ nhiệm hàng chục lớp học và tiếp xúc với nhiều thế hệ học sinh, cô Liên đã nhận ra rằng một số học sinh từng bị đánh giá là cá biệt lại đạt được nhiều thành tựu khi trưởng thành.

Cô Liên đưa ra 5 lý do giải thích cho hiện tượng này. Thứ nhất, các học sinh này không phù hợp với cách học truyền thống, nhưng lại giỏi thích nghi với môi trường thực tế. Chúng không giỏi học thuộc, không ngồi yên suốt 45 phút, hoặc thường xuyên đặt câu hỏi gây tranh cãi, nhưng khi bước ra ngoài xã hội, những điểm này lại trở thành lợi thế.

Thứ hai, các em có khả năng quan sát tâm lý và phản ứng của người khác. Những học sinh từng bị nhắc nhở nhiều lần thường rất nhạy với thái độ của giáo viên, bạn bè, người lớn xung quanh. Khả năng quan sát và phản ứng linh hoạt đó giúp các em dễ thích nghi, biết cách điều chỉnh hành vi, biết tạo thiện cảm khi cần thiết.

Thứ ba, các em có động lực mạnh mẽ để khẳng định bản thân. Không ít học sinh từng bị đánh giá thấp lại có tinh thần vượt lên hoàn cảnh rất mạnh mẽ. Các em muốn chứng minh rằng mình có thể thành công theo cách riêng.

Thứ tư, các em có trải nghiệm thất bại sớm nên trưởng thành nhanh hơn. Học sinh bị nhắc nhở nhiều, bị điểm kém, từng bị kỷ luật… là những người va vấp sớm. Những trải nghiệm đó giúp các em rèn luyện sự kiên cường và khả năng ứng phó với nghịch cảnh.

Thứ năm, các em dám thử, dám sai và học hỏi từ chính những sai lầm. Không bị ràng buộc bởi các chuẩn mực khắt khe, một số học sinh cá tính dám thử làm việc từ sớm, thử kinh doanh, thử những con đường ít người chọn. Tìm hiểu thêm về cách mà các học sinh này vượt qua khó khăn và đạt được thành công.

Cô Liên nhấn mạnh rằng, là người làm nghề giáo, cô luôn mong học sinh của mình được phát triển trong môi trường lành mạnh, rèn luyện cả kiến thức và đạo đức. Tuy nhiên, sau nhiều năm quan sát, cô nhận ra rằng việc đánh giá một học sinh chỉ dựa vào thái độ trong lớp hay điểm số chưa hẳn đã phản ánh hết tiềm năng của các em. Mỗi học sinh có một con đường riêng, và sự thành công trong cuộc sống đôi khi đến từ chính những khác biệt từng bị xem là vấn đề. Để biết thêm thông tin về chủ đề này, bạn có thể xem thêm các bài viết liên quan.

Quan điểm của cô Liên đã giúp chúng ta nhìn nhận lại cách đánh giá và định hướng cho học sinh. Thay vì chỉ tập trung vào thành tích học tập, chúng ta nên tạo cơ hội cho các em phát triển toàn diện và khám phá tiềm năng của mình.