Chuyển đổi mô hình quản lý sang quản trị trong giáo dục đòi hỏi cách tiếp cận mới ở các cơ sở đào tạo. Tuy nhiên, một số nhà quản lý vẫn duy trì lối hành chính truyền thống, thiếu chủ động trong việc đưa ra quyết định cũng như đánh giá tính hiệu quả. Điều cần làm lúc này là đào tạo một cách bài bản về quản trị trong ngành giáo dục, đặc biệt là về tài chính, nguồn nhân lực và công nghệ thông tin. Cùng với việc ứng dụng các nguyên tắc quản trị hiện đại, cơ sở đào tạo cần biết cách quản lý tài chính, nhân sự theo hướng mở để nắm bắt được cơ hội phát triển trong tương lai. Sử dụng Hệ thống Thông tin quản lý giáo dục (EMIS) và hệ thống quản lý nhân lực (HRM) kết hợp với công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo có thể là lối ra giúp các cơ sở đào tạo nói trên hoạt hành hiệu quả hơn cũng như phát triển tốt năng lực của đội ngũ cán bộ, giáo viên.
