Bộ Nội vụ đang đẩy mạnh việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, quá trình này phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Cán bộ, công chức. Việc tiếp nhận phải dựa trên vị trí việc làm cụ thể và chỉ được thực hiện khi có biên chếว่าง.

Thông tin trên được chia sẻ tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, diễn ra vào ngày 25/7. Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, kể từ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc của ngành Nội vụ đã tăng lên đáng kể. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, và lập tức phải họp nhóm trực tuyến để triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Tuy nhiên, ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, trong 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn. Thông tin chi tiết có thể được tìm thấy tại đây .

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Sự kiện này không chỉ thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn mở ra nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là sự thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức. Cụ thể, Luật này chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Việc quản lý theo vị trí việc làm cho phép mỗi cá nhân được bố trí vào vị trí phù hợp với năng lực và sở trường của mình, từ đó nâng cao hiệu suất công việc.

Đặc biệt, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm và bỏ quy định thi nâng ngạch. Thay vào đó, cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người sẽ được áp dụng. Điều này không chỉ giúp giảm bớt các thủ tục hành chính phức tạp mà còn tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát triển theo đúng năng lực của mình.

Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp đánh giá này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này sẽ giúp tăng cường niềm tin vào quá trình đánh giá và tạo động lực cho cán bộ, công chức phấn đấu.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Việc bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài là một bước đi cần thiết.

Law cũng đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này sẽ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và đảm bảo tính công bằng trong quản lý nhân sự.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này không chỉ tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. Các quy định mới của Luật sẽ giúp khắc phục những hạn chế của hệ thống cũ, hướng tới xây dựng một đội ngũ công chức có năng lực và phẩm chất cao hơn.