Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang được đẩy mạnh tại nhiều địa phương. Tuy nhiên, quá trình vận hành mô hình này đang gặp phải một số khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Để khắc phục tình trạng này, các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ. “Chúng tôi đang nỗ lực hỗ trợ các xã để đảm bảo việc vận hành mô hình chính quyền hai cấp. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao hơn, chúng tôi cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ trong việc đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”, ông Hưng cho biết.

Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. “Chúng tôi đang cố gắng hỗ trợ các xã để đảm bảo việc vận hành mô hình chính quyền hai cấp. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao hơn, chúng tôi cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ trong việc đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”, bà Liễu cho biết.

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nhận định chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. “Chúng tôi đang nỗ lực hỗ trợ các xã để đảm bảo việc vận hành mô hình chính quyền hai cấp. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao hơn, chúng tôi cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ trong việc đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”, ông Hưng cho biết.

Tại Lâm Đồng, lãnh đạo Sở Nội vụ nêu ra một trường hợp điển hình là một chuyên viên từng tinh thông chuyên môn tại cấp tỉnh, nhưng khi về xã – nơi được chuyển giao về hơn 1.000 thủ tục hành chính – cũng gặp nhiều khó khăn ban đầu. “Chúng tôi đã thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao hơn, chúng tôi cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ trong việc đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”, lãnh đạo Sở Nội vụ Lâm Đồng cho biết.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. “Chúng tôi đã triển khai nhiều giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao hơn, chúng tôi cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ trong việc đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”, lãnh đạo Sở Nội vụ Đà Nẵng cho biết.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng. “Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết. https://www.ninhthuan.gov.vn

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết trong bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Ông Phớc cho biết, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có trang thiết bị công nghệ thông tin hiện đại, bao gồm máy tính và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự có chuyên môn để vận hành và quản lý hệ thống. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải và không thể tận dụng được hết tiềm năng của công nghệ. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.

Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, lên đến 200% so với mức lương hiện tại. Điều này nhằm mục đích thu hút và giữ chân những người có chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở giáo dục đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ hiếm khi lựa chọn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và không tương xứng với công sức bỏ ra.

Ngược lại, các công ty tư nhân đang có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng công ty đang cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường, cùng với các chế độ đãi ngộ tốt như tham gia khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ có thể dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Một số chuyên gia cho rằng cần có sự thay đổi trong cách nghĩ và cách làm để có thể thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Hiện tại, các cơ quan chức năng đang tích cực nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm thu hút và phát triển nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công. Mới đây, Chính phủ đã ban hành một số cơ chế và chính sách nhằm hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin, bao gồm hỗ trợ đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng, cũng như đãi ngộ đặc biệt cho nhân sự công nghệ thông tin làm việc trong các cơ quan nhà nước.