Thế giới công sở trong năm 2025 sẽ chứng kiến một sự tái định nghĩa sâu sắc về bản chất của công việc. Lúc này, trí tuệ nhân tạo (AI) không còn đơn thuần là một công cụ hỗ trợ, mà đã trở thành một đồng nghiệp cùng làm việc bên cạnh con người. Hiệu suất lao động sẽ được đo lường dựa trên kết quả đạt được thay vì thời gian làm việc truyền thống. Sự linh hoạt và không biên giới trong cách làm việc sẽ trở thành xu hướng mới, thay thế cho mô hình làm việc cổ điển.
Đại dịch Covid-19 và sự phát triển không ngừng của AI đã làm thay đổi hoàn toàn ‘luật chơi’ ở nơi công sở. Những quy tắc cũ kỹ liên quan đến thời gian, không gian làm việc và giá trị lao động đang dần trở nên lỗi thời và bị loại bỏ. Trong bối cảnh này, làm việc không đồng bộ (Asynchronous Work) đang nổi lên như một xu hướng. Thay vì đặt câu hỏi về vị trí địa lý của nhân viên, các công ty hiện nay quan tâm hơn đến tiến độ công việc của từng người. Sự hỗ trợ từ các công cụ như tài liệu chia sẻ, video ghi sẵn, và các nền tảng quản lý dự án đã cho phép mỗi cá nhân tự do sắp xếp công việc theo nhịp sinh học và không gian sáng tạo của riêng mình.
Tuy nhiên, việc làm việc từ xa cũng đặt ra thách thức không nhỏ về sự cô lập của nhân viên. Để giải quyết vấn đề này, khái niệm “coworking ảo” (virtual coworking) đã ra đời. Các nhóm nhân viên sẽ cùng mở một cuộc gọi video, tắt micro và làm việc trong im lặng. Sự hiện diện ‘ảo’ của đồng nghiệp đã tạo ra một cảm giác trách nhiệm và tập trung, giúp nhân viên vượt qua rào cản về không gian và thời gian.
Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên hợp tác giữa con người và máy móc. AI không chỉ đóng vai trò là công cụ hỗ trợ, mà còn phát triển thành những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành. Các tác nhân AI có thể tự động lên lịch họp, sàng lọc email, soạn thảo báo cáo chi phí, và phân tích dữ liệu. Trong bối cảnh này, các kỹ năng quyền lực (power skills) như trí tuệ cảm xúc, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, đàm phán, sáng tạo và khả năng kết nối sâu sắc với người khác đã trở thành những năng lực cốt lõi không thể thiếu.
Cuộc chiến giành nhân tài trong thời đại mới cũng thay đổi hoàn toàn. Các công ty không chỉ cần thu hút nhân tài, mà còn phải biết cách nuôi dưỡng và giữ chân họ bằng những chiến lược tinh vi và nhân văn hơn. Việc thu hút thế hệ Z và tận dụng sức mạnh của cố vấn đa thế hệ đang trở thành giải pháp hiệu quả cho các tổ chức.
Thế giới công sở năm 2025 sẽ là một bản giao hưởng phức tạp giữa công nghệ và con người, giữa tự do cá nhân và mục tiêu chung. Những công ty thành công sẽ không phải là những nơi sở hữu công nghệ AI tối tân nhất, mà là những nơi biết cách biến công nghệ thành đòn bẩy để giải phóng tiềm năng con người. Đây là thời đại mà chúng ta cần phải redefine cách thức làm việc, để thích nghi và phát triển trong một thế giới đang thay đổi không ngừng.
