Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, UBND tỉnh Khánh Hòa đã và đang triển khai một kế hoạch toàn diện. Kế hoạch này tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu bao gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch là đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Theo UBND tỉnh Khánh Hòa, tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã đang gây ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này không chỉ làm giảm hiệu quả công tác mà còn ảnh hưởng đến việc cung cấp dịch vụ công chất lượng cho người dân.
Để giải quyết vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng là tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải tiến hành rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư. Những vị trí này có thể được tăng cường, bổ sung cho cấp xã và phải báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng. Điều này cho phép cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền. Dự kiến, Sở Nội vụ sẽ báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Quá trình triển khai kế hoạch này không chỉ nhằm giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã mà còn hướng đến việc xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ năng lực và chuyên môn. Điều này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, cũng như chất lượng dịch vụ công cung cấp cho người dân.
Các cơ quan, đơn vị liên quan được yêu cầu tích cực phối hợp với Sở Nội vụ để đảm bảo tiến độ và hiệu quả của kế hoạch. Đồng thời, UBND tỉnh Khánh Hòa cũng sẽ thường xuyên theo dõi, chỉ đạo và điều hành để đảm bảo kế hoạch được thực hiện thành công, đạt được mục tiêu đề ra.
Kế hoạch giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã của tỉnh Khánh Hòa không chỉ mang tính cấp thiết mà còn góp phần quan trọng vào việc xây dựng và phát triển hệ thống chính quyền địa phương vững mạnh. Đây là nỗ lực không nhỏ của chính quyền tỉnh Khánh Hòa trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Tham khảo thêm thông tin tại: Quy hoạch cán bộ cấp xã để nâng cao hiệu quả công tác của chính quyền | Trang thông tin điện tử Thư viện Pháp luật
