Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết trong bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.
Ông Phớc cho biết, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có trang thiết bị công nghệ thông tin hiện đại, bao gồm máy tính và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự có chuyên môn để vận hành và quản lý hệ thống. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải và không thể tận dụng được hết tiềm năng của công nghệ. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, lên đến 200% so với mức lương hiện tại. Điều này nhằm mục đích thu hút và giữ chân những người có chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở giáo dục đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ hiếm khi lựa chọn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và không tương xứng với công sức bỏ ra.
Ngược lại, các công ty tư nhân đang có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng công ty đang cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường, cùng với các chế độ đãi ngộ tốt như tham gia khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ có thể dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Một số chuyên gia cho rằng cần có sự thay đổi trong cách nghĩ và cách làm để có thể thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
Hiện tại, các cơ quan chức năng đang tích cực nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm thu hút và phát triển nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công. Mới đây, Chính phủ đã ban hành một số cơ chế và chính sách nhằm hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin, bao gồm hỗ trợ đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng, cũng như đãi ngộ đặc biệt cho nhân sự công nghệ thông tin làm việc trong các cơ quan nhà nước.
